ENREKANG, iNews.id – Kapolres Enrekang AKBP Andi Sinjaya menginstruksikan kepada seluruh jajaran untuk tidak melanggar aturan dan etika. Seluruh personel juga diminta melayani masyarakat sebaik-baiknya.
Kapolres Enrekang AKBP Andi Sinjaya menjelaskan, saat ini 99 personel Polres Enrekang sudah memiliki integritas, kinerja dan disiplin yang cukup baik. Namun masih ada segelintir oknum anggota yang masih tidak disiplin dan suka melanggar aturan.
Karena itu, Andi Sinjaya memberikan kesempatan untuk segera bertobat. Jika masih melanggar sesuai komitmen kepada Organisasi dan Pimpinan Tertinggi Polri, ia tak ragu akan berikan sanksi tegas hingga pemecatan.
"Mari kita pertahankan bahkan tingkatkan lagi kondisi kedisiplinan yang sudah sangat banyak mengalami transformasi dalam kedisiplinan dan kinerja untuk menjadi Insan Polri yang Presisi," katanya, Rabu (20/10/2021).
Kapolres mengajak seluruh jajarannya untuk membudayakan malu melanggar, malu berbuat kesalahan, saling mengingatkan diantara kita dan jangan biarkan rekan kita tersesat serta salah jalan.
"Mari kita sebagai Anggota Polri senantiasa bersyukur bahwa kita diberikan kesempatan untuk mengemban tugas mulia sebagai abdi negara, abdi masyarakat, penegak hukum secara bertanggung jawab," katanya.
Dia menambahkan, dengan adanya sarana prasarana yang mendukung tugas sebagai anggota Polri mulai dari pembangunan gedung Wicaksana Laghawa Pelayanan Publik Terintegrasi, perbaikan serta renovasi Asrama Polres, dan Perbaikan-perbaikan Mako Polres Enrekang.
“Saat ini kita sedang memperjuangkan untuk pembuatan Rumah Susun Polres Enrekang yang kesiapannya lahannya dibantu oleh Pemda dan kita ajukan ke Kementerian PUPR dalam pembangunannya bukan hanya demi kesejahteraan Personel namun demi peningkatan pelayanan kita kepada masyarakat,” kata Andi Sinjaya.
Untuk strategi pengawasan personel dengan metode pengawasan melekat oleh masing - masing Perwira, Kasatker, hingga Kapolres dengan prinsip bahwa tidak ada satu pun personel yang dibiarkan absen sehari pun apabila tanpa keterangan wajib dicari.
Kemudian diberikan tindakan pembinaan ringan hingga proses secara disiplin dan kode etik, termasuk pengawasan dalam kinerja dan pelaksanaan tugas anggota baik di staf maupun dilapangan.
"Sekecil apa pun prestasi dan pelanggaran akan diberikan Reward dan Punishment secara proporsional demi memberi motivasi kepada personel agar bekerja lebih semangat dan maksimal,” katanya.
Editor : Kastolani Marzuki
Artikel Terkait